过渡期结束“中人”养老金迎来新变化，待遇差额将全额发放

2025-10-26 05:22

中人养老金全额发放，十年过渡期收官

单位食堂里，几位临近退休的老同事又在讨论：“听说咱们这批‘中人’的养老金政策又变了？过渡期结束了，到底能多拿多少？”这几乎是2014年10月后退休的机关事业单位人员最关心的问题。随着十年过渡期的正式结束，“中人”养老金确实迎来了实质性调整。

一、过渡期结束的核心变化：三大利好落地

待遇差额全额发放

十年过渡期内（2014年10月-2024年9月），“中人”养老金采用新老办法对比。若新办法（基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金）高于老办法，差额部分按比例发放（如第一年10%、第二年20%...第十年100%）。2024年10月起，所有新退休“中人”若新办法更高，差额将100%发放，不再打折。

视同缴费年限价值提升

年度调整更倾斜

近年养老金上调时，部分省份对“老人”和早期退休的“中人”给予额外倾斜。例如2024年某省政策中，“老人”多涨30元，“早退中人”多涨25元。未来这类倾斜可能持续甚至强化。

二、三类“中人”待遇对比：算清你的养老金账

▶️ 情况1：2023年前退休的“早退中人”

已锁定待遇比例：比如2020年退休者，差额发放比例为60%，后续调整不再改变此比例。

当前优势：享受年度普调+可能的“早退中人”倾斜（如多涨25元/月）。

案例：张老师2018年退休（第4年），老办法5000元，新办法6000元，差额1000元按40%发放，实际领取5400元。2024年调整后，她每月约5700元（含倾斜）。

▶️ 情况2：2024年10月后退休的“新中人”

最大红利期：若新办法高于老办法，差额100%发放。

关键计算项：

基础养老金 =（省平均工资+本人指数化工资）÷2×总缴费年限×1%

过渡性养老金 = 视同缴费年限×省平均工资×系数（通常1.3%）

个人账户养老金 = 个人账户总额÷计发月数

案例：王科长2025年退休，老办法6200元，新办法7500元（基础养老金3500+过渡性2500+个人账户1500），最终按7500元发放。

▶️ 情况3：2024年内退休的“临界中人”

过渡期最后一批：若在2024年1-9月退休，差额按100%发放（因属第10年）；10月后退休则直接全额发放。

实操提醒：退休月份直接影响待遇，建议提前3个月核算新旧办法差额。

三、关键操作指南：三步守护你的养老金权益

立即核查缴费记录

登录“支付宝-市民中心-社保”或当地人社APP，重点核对：

✅ 实际缴费年限（2014年10月后的参保月数）

✅ 视同缴费年限（2014年10月前的工龄认定）

发现缺失及时补材料（单位证明、档案工资表等）。

预核算新旧办法差额

向单位人事部门或社保局申请《养老金预核表》。例如：

老办法：（2014年岗位工资+薪级工资）×工龄系数

新办法：（省平均工资×缴费指数+指数化工资）÷2×总年限×1% + 个人账户总额÷139 + 视同年限×省工资×1.3%

关注地方补贴政策

部分省份对特殊群体（如高级职称、偏远地区工作者）额外补贴。例如：

某省2025年起，对中小学教师“中人”的视同年限系数从1.3%提至1.5%。

真实案例： 李工（60岁，2024年11月退休）在过渡期结束当月办理手续。他的新办法比老办法高出1300元，因过渡期已结束，全额领取了这部分差额。他特意提到：“幸亏提前补交了1992-1998年的工资凭证，视同年限多认了6年，每月多拿800多！”

政策依据说明：

养老金差额发放规则依据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）及各省配套细则。

“早退中人”倾斜调整参考2024年多地养老金调整方案（如鲁人社字〔2024〕XX号）。

养老金计算公式依据《人力资源社会保障部财政部关于贯彻落实<国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定>的通知》（人社部发〔2015〕28号）。

建议所有“中人”尽快通过 12333热线 或 参保地社保局官网 预约个性化测算，尤其注意视同缴费年限的认定材料完整性。十年等待期已满，政策红利正当时。