强制缴纳社保后，企业为何偏爱招聘“退休员工”？三大真相颠覆你的认知
你见过招聘广告直接点名要“50岁以上”？还真有这么一茬事，主角正是北京一家堂而皇之的麦当劳。橱窗贴着一行大字“提前退休及达到退休人员，欢迎来干！”一水老同志，这把退休大军又给召回来了。更有意思，别的福分都写得明明白白——法定节假日三倍工资，免费午餐，商业险打底，就是对薪资和保险压根不带提，全靠网友自己去网上扒。说句东北大实话，老年人再能打，工资两千五要养活北京生活，那得使出孙悟空七十二变。但问题真在这？老板真是聪明，还是聪明反被聪明误？咱们得好好琢磨琢磨是企业的用人招数更精妙，还是这背后藏着更...
你见过招聘广告直接点名要“50岁以上”？还真有这么一茬事，主角正是北京一家堂而皇之的麦当劳。橱窗贴着一行大字“提前退休及达到退休人员，欢迎来干！”一水老同志，这把退休大军又给召回来了。更有意思，别的福分都写得明明白白——法定节假日三倍工资，免费午餐，商业险打底，就是对薪资和保险压根不带提，全靠网友自己去网上扒。说句东北大实话，老年人再能打，工资两千五要养活北京生活，那得使出孙悟空七十二变。但问题真在这？老板真是聪明，还是聪明反被聪明误？咱们得好好琢磨琢磨是企业的用人招数更精妙，还是这背后藏着更大的猫腻？
胖友们，这波操作，属实亮眼。咱们打开天窗说亮话，企业和退休员工双向奔赴看着是个双赢一边老板“逢低捡漏”，一边老同志“再上战场”，有啥不妥？但咱中国人讲一个“会来事儿”，可你再有心眼，这玻璃心的社会保障一戳就破。老板把社保给省了，商业险接班，工资一千五、两千五的，听着让人想问“老板，你是怕老头老太太花钱没地儿花？”再一看用工要求每周三天，时段灵活，还要倒夜班。讲真，北京夜风一吹，50岁阿姨也扛不住啊。
可问题来了，这群退休“麦乐工”是自愿当“临时工”，还是被时代裹挟着做选择题？光是法律没有拦着，并不代表良知就该放飞。要说老板“脑阔灵光”，能用“共享员工”、避门槛，那也是逼不得已？还是耍“小聪明”图省事？细思极恐，一巴掌拍不响，你一句我一句，这招数妙不妙，马路牙子上遛弯的叔叔阿姨或许最有发言权。
咱们仔细扒拉，这类老年聘用模式早已不是新鲜事。你可能觉得，北京麦当劳招聘退休员工，无非是见缝插针，把老同志从广场舞拉到薯条机旁边。其实吧，这种玩法在不少一线城市、连锁餐饮行业已经见怪不怪——拿名义上的“灵活就业”来降成本，表面风调雨顺，内里却暗流涌动。
站在老板的角度，压力山大。小微企业一边想着营业额，一边琢磨着社保那块大石头，能“左手倒右手”省一笔是一笔。麦当劳们找退休员工，省下来的每一块钱就是利润，没毛病。咱们得换个角度想一想北京的生活成本，工资本来就不高，给叔叔阿姨们一咔嚓，要跑外卖怕体力跟不上，去餐馆里刷盘子又嫌年轻人抢饭碗。现实就是，有些人是真没得选，养家糊口、补贴家用，不多不少，有口饭吃比啥都强。
网友们可没少嘲讽麦当劳这工资，最多叫“养老消遣钱”，不至于打生活主力。评论区一水调侃“快递小哥都比这强！”“阿姨上麦当劳也是一身烟火气。”但靠谱吗？年轻人宁可送外卖，阿姨大爷不享清福，偏要夜班赶场。外人看是余热发光，实际是“就业困境”＋“养老金吃紧”双重压力下的砝码。这哪里是脑洞经济，这分明是无奈经济、“夹缝经济”。
而更高一级的“共享员工”模式，表面精明，实则隐忧。两个单位交换员工，避开了全日制的社保硬杠杠。这等操作，对头顶压力锅的老板来说是呼吸的救命稻草，对底层小工来说却是临时工困境的加码——工作不稳，保障缩水。你问那些不愿意干的工人“为啥不干脆拒绝？”人家只能咬牙一笑“不是不想，是没得选啊！”失业的恐慌比“断保”的未来更具体。社会大环境下，很多事不是想象出来的“不懂事”，而是被现实按着脑袋往前冲。
表面看风平浪静，实际上水底藏龙。你以为招聘退休员工、用“共享员工”就能皆大欢喜？这表面文章一层层扒掉，你去连夜摊上转转、机构门口看事情可没那么简单。
“商业保险”真能兜底吗？咱们东北有句土话下雨了才想起来买伞，哪来得及？商业险虽然是保险，但老年人工作期间突发疾病咋办？真要扛不住了，发生变故，赔不赔？赔多少？限不限定？这些全都存疑。1500-2500的月薪，你问问北京的房租和物价，就这点钱撑死给自己买盒双黄月饼。年轻人都嫌弃的“岗位”，还要老同志们再啃一遍。说句真心话，这根本不是啥大馅饼，而是新时代的“临时缝补贴”。
老板们乐呵着钻空子，有些企业反倒越干越踏实，人家依法缴纳社保、福利齐全。可如果钻空子的多了，明面上大放特放“小聪明”，谁还守本分？这就等于“劣币驱逐良币”。小微企业有压力，企业主也不是铁石心肠，可终归不能把风险一股脑甩给底层员工。
别的不说，就这三天班、低薪水、无保障，使劲剥削的感觉扑面而来。你以为走过路过只看热闹，可当某一天风吹草动、家门口小超市都换成了兼职工，那社会安全网还不都穿成筛子？
都说群众眼睛雪亮，这点事儿大家心里其实都有点数。突然有一天，一个麦当劳阿姨夜班猝不及防摔倒了，商业保险画大饼也没能全兜底，家属和企业争论不休，舆论一时间炸开锅。你这“灵活就业”真就成了“灵活跑路”？这时候谁才是真正吃亏的，答案明明白白写在人脸上。大家突然发现，钻政策空子的桥，走过的人多了虽然方便，一旦塌了都得跟着掉下去。
底层员工的苦日子，不是单靠个人奋斗或者所谓“余热发光”就能抹平。再怎么变着花样省钱，一波“共享员工”捞钱模式下，最终吃亏的还是工人和整个社会保险体系。没有社保兜底，谁能保证老了不出病，大病呢？小病呢？真出事了，赔偿够不够？国家好不容易织起的保障网一被划破，大伙得再花多少年补起来？
更狠的，这种模式一旦成风，企业都争着不缴社保，社会保障基金缩水，最终遭殃的是谁？今天你省了钱，明天你的家人、子女在同一个坑里翻跟头。“长痛不如短痛”，宁可一开始多出点血气，多操点心，好过到头来烂账一地。到那天，后悔药就得加价按克卖。
有网友说得直白“啥是共享员工？说白点就是‘凑合着过’，你情我愿不如你有我有，大家一起合法，一起敢想敢当。”光想着成本账，真是小聪明误了大智慧。
眼下风头过了一阵，招聘广告再也没人议论，阿姨继续夜班、老板继续省钱，表面上一切恢复平静。可哪知道，背地里危机正在缓慢酝酿。城市越大，老龄化越严重，退休劳动力越来越卷。能找个低薪岗位混点日子算是运气，真无业可就还得吃低保。
更多的问题潜伏着，比如突然有法规修改，退休返聘的政策大门一收紧，或者“非全日制用工”补丁加密。那时候企业咋办？员工咋办？谁给他们兜底？共享员工模式越玩越花，原本合情合理的社保保障逐步缩水，“合规变成灰色地带”，最后全社会为“聪明人”的小道道买单。
员工和企业的分歧也越来越大，一边要吃口饭一边要安全感，嘴上说着“没得选”，心里其实都是委屈。企业说“你要我交社保我就倒闭。”员工说“你不交社保我老了喝西北风。”政策想周全，两头不讨好，矛盾越积越多。久而久之，社会信任感受损，打工人信谁？相信市场？相信监察部门？一场看似平息的风波，其实只是妖风还没刮起来。
你说，麦当劳们这点小聪明算啥？法定节假日三倍工资、商业险打底、周到关怀，怎么看怎么贴心，表扬一个不过分吧？企业不就是用点巧劲省点钱，老同志发发余热再挣个热闹，皆大欢喜。大城市寸土寸金，老板不省钱怎么生存？政策又不给降社保，这不是逼着老板琢磨新花样嘛。反正大家“你乐意我乐意”，没啥可抱怨的。
但可这份“乐意”背后多少是无可奈何的妥协。你问底层打工人“要不要社保？”人家心里苦，嘴上只能怕丢饭碗。老板省下来的钱，真能换来企业未来吗？“共享员工”风行，社会保障网还能撑多久？最后这锅可能谁都端不住，最吃亏的还是老百姓。套句东北老铁的话，撵得欢的都是耗子，受罪的还是谷子地。咱老百姓，得长点心。
你觉得是企业“聪明”，还是社会保障“太重”？工资低、没社保，反正有人干，算不算双赢？或者说，企业省下的钱，是不是未来你我都得帮忙填坑？你是支持老板苦中作乐，还是觉得这波操作伤了打工人的心？说说你身边有没有这种“共享员工”或者退休返聘的故事，一起聊聊，下一回会不会轮到我们自己？
